Na dovolenou přispěje firma
Obliba příspěvků hrazených z fondu kulturních a sociálních potřeb, případně jiných sociálních fondů, je mezi zaměstnanci veliká.
V popředí zájmu jsou především kulturní a sportovní akce organizované zaměstnavatelem, ale také firemní půjčky zaměstnancům.
Využívána je také možnost rekreace v zařízení společnosti či příspěvky na dětské tábory.
Tyto benefity hradí společnosti většinou z fondu kulturních a sociálních potřeb, případně z jiných sociálních fondů. To znamená, že nejsou pro společnost daňově uznatelným nákladem, firma přilepšení rozdává ze svého zisku.
Přesto však mohou být tyto benefity výhodné. Z většiny není nutné hradit sociální a zdravotní pojištění. Také zaměstnanec nemusí odvádět z takových plnění daň z příjmů.
Zajímavou možností, kterou může firma poskytovat ze svého zisku, je příspěvek na rekreaci či zájezd.
Zde však není možné být štědrý donekonečna. Pro zaměstnance je osvobozena nejvýše částka dvacet tisíc korun za kalendářní rok.
Pro některé zaměstnance může být také přínosná možnost vypůjčit si od svého zaměstnavatele výhodně peníze. I v tomto případě, pokud jsou peníze vypůjčeny z fondu, je zvýhodnění v podobě nižšího úročení osvobozeno od daně.
Jedná-li se o návratné půjčky poskytnuté zaměstnanci na bytové účely, je možné z hlediska daně z příjmů takto půjčit až 100 tisíc korun.
K překlenutí tíživé finanční situace je možné vypůjčit až dvacet tisíc korun.V případě živelní pohromy jsou tyto limity ještě vyšší.
Zasáhne-li katastrofa do života pracovníka, může být poskytnuta zvýhodněná půjčka až do jednoho miliónu korun na bytové účely a až do dvou set tisíc korun k překlenutí tíživé finanční situace.
Zvýhodnění ze sociálních fondů
Nepeněžní plnění
Pro zaměstnance je osvobozené od daně z příjmů nepeněžní plnění z fondu kulturních a sociálních potřeb, případně ze sociálního fondu.
Jedná se například o možnost využívat rekreační, zdravotnická a vzdělávací zařízení, závodní knihovny, sportovní zařízení.
Z fondu mohou být poskytovány i příspěvky na kulturní pořady a sportovní akce.
Příspěvek na dovolenou
Jde-li o poskytnutí rekreace či zájezdu, je u zaměstnance z hodnoty nepeněžního plnění od daně osvobozeno nejvýše 20 tisíc korun za kalendářní rok.
Půjčky od zaměstnavatele
Jsou-li z fondu poskytnuty půjčky s úrokem nižším, než je obvyklý, je toto peněžní zvýhodnění osvobozeno od daně z příjmů zaměstnanců.
Na bytové účely lze poskytnout až 100 tisíc korun, k překlenutí tíživé finanční situace až 20 tisíc korun.
Je-li zaměstnanec zasažen živelní pohromou, může mu být poskytnuto až 200 tisíc k překlenutí tíživé finanční situace, na bytové účely pak jeden milión korun.
